Moniques Insights: Von der Quereinsteigerin zur Teamleitung

Working @ novaCapta

Unsere Mitarbeitenden sind das Herzstück der novaCapta. Ihre Erfahrungen und Perspektiven prägen unsere Kultur und inspirieren unser Wachstum. In der Reihe „Working @ novaCapta“ wollen wir hinter die Kulissen blicken und stellen regelmäßig Kolleg:innen vor: Ihren Arbeitsalltag, ihren Werdegang, ihre Sicht auf die novaCapta und Unternehmenskultur – die Themen sind so vielfältig wie unsere Mitarbeitenden.

Den Auftakt macht Monique Wrede, seit 2018 bei uns und inzwischen als Teamleiterin und Lead of Service Organisation in der Unit Business Operations tätig.

Kultur des Vertrauens, kontinuierlicher Weiterentwicklung und Unterstützung

Die Frage, was Monique am meisten an der novaCapta schätzt, ist schnell beantwortet: „Das eigenverantwortliche Arbeiten, die Flexibilität und das Vertrauen, das mir entgegengebracht wird.“ Als Mutter von drei Kindern schätzt sie die Möglichkeit, ihre Arbeitszeiten flexibel zu gestalten und so ihr Berufs- und Privatleben nahtlos miteinander verbinden zu können. „Die Freiheit, meine Zeit selbst einteilen zu können, hat mir sehr geholfen. So kann ich allen Ansprüchen (vor allem meinen eigenen) gerecht werden." So ist es für sie möglich die Nachmittage terminfrei zu halten, so dass das Abholen der Kinder aus der KiTa möglich ist. Dafür setzt sie sich aber gerne auch nochmal abends an den Rechner: „Ich finde ich es ganz angenehm, abends weiterzuarbeiten, wenn alles ruhig ist."

Als Arbeitgeberin ist die novaCapta bestrebt die persönliche und fachliche Entwicklung ihrer Mitarbeitenden aktiv zu fördern. Dies kann auch Monique bestätigen. So schätzt sie zum Beispiel die 2022 ins Leben gerufene nC Academy, das Weiterbildungsprogramm der novaCapta, auch wenn sie noch Ausbaupotenzial sieht. Insgesamt hat Monique nur Lob für die Unterstützung, die sie erhalten hat: „novaCapta hat meine persönliche Entwicklung unglaublich unterstützt. Es wird selten 'nein' zu Entwicklungsmöglichkeiten gesagt. Die Zusammenarbeit mit dem People & Culture Team ist ebenfalls ein großer Pluspunkt. Die Kolleginnen haben immer ein offenes Ohr und versuchen individuelle Lösungen für jede Situation zu finden.“

Moniques Reise: Mit Neugier von der Quereinsteigerin zur Teamleiterin

Weiterentwicklung und Unterstützung zu dieser zahlen sich aus – sowohl aus Mitarbeiter:innensicht als auch aus Arbeitgebersicht. Das beweist Moniques Weg bei der novaCapta: Mit einem Magisterabschluss in Philosophie und Rechtswissenschaften sowie einem Aufbaustudium als Koordinatorin im internationalen Projektmanagement startete Monique 2018, zunächst als Projektmanagerin und Quereinsteigerin in der IT-Branche bei der novaCapta. Im Laufe der Jahre hat sie durch ihr Können und ihre Expertise verschiedene Rollen eingenommen und ihr Engagement für persönliches und berufliches Wachstum unter Beweis gestellt. Sie erinnert sich gerne an ihre Anfänge zurück: „Als ich das erste Mal zum Kennenlerngespräch ins Büro kam und die einzigartige Atmosphäre wahrnahm, wusste ich direkt: ‚Hier will ich bleiben‘. Es war die Mischung aus Herausforderungen und der einladenden Umgebung, die mich anzog. Ein Bauchgefühl, dem ich bis heute unendlich dankbar bin.“

In den ersten Monaten bestätigte sich ihr positives Bauchgefühl direkt bei der Einarbeitung: „Die Kolleg:innen haben es mir relativ einfach gemacht und mich in alle Themen mitgenommen. Auch heute ist es noch so. Ich bin nicht in jedem IT-Thema eine Expertin, aber meine Kolleg:innen nehmen sich immer die Zeit meine Fragen bis ins Detail – und ich will immer alles wissen – zu erklären.“ Ihre Wissbegierde kam Monique auch beim Wechsel Mitte 2019 in die Unit Business Operations und in der neuen Position als Service Managerin zu Gute.
So beschreibt es auch Business Operations Leiter Fleming: „Moniques Neugier und Fleiß ebenso wie ihre Eigenschaften als Rund-Um-Organisationstalent, das alles sieht und überall unterstützen kann, gepaart mit ihrer Fähigkeit Struktur im Chaos – zum Beispiel viele gleichzeitige Anfragen zu unterschiedlichsten Themen und unter Zeitdruck – zu schaffen, machen Monique zu einem unverzichtbaren Teil meines Teams.“

Die Position als Leiterin des Service Desk ließ dementsprechend auch nicht lange auf sich warten. In diesem Zuge stand auch ein großes internes Projekt an: „2020 habe ich zusammen mit einem Kollegen Notes abgelöst und Jira eingeführt. Seit dem habe ich mich tief in Jira eingearbeitet und sehe das als mein kleines Steckenpferd an“, erzählt Monique.

Kurz & knapp gefragt

Monique, wenn du morgens den Rechner anschaltest… „Brauche ich erstmal Kaffee – viel Kaffee“
Was schätzt du am meisten an deinem Team? „Dass jede:r für jede:n da ist, dass wir auch mal Quatsch machen können und dennoch nicht die Professionalität verlieren, dass jede:r voll hinter seinen/ihren Aufgaben steht und die offene Kommunikation."
Dein Team in drei Adjektiven: „Verlässlich, professionell und ein bisschen crazy😉“

Ein steiniger Weg als Frau in der „männerdominierten IT-Welt“ ?

Das Klischee, dass es Frauen in der IT-Branche schwerer hätten, kann Monique aufgrund ihrer Erfahrungen nicht bestätigen: „Das Gefühl habe ich gar nicht. Wenn man seinen Job beherrscht und sich gut integrieren kann und vor allem gerne mit „Nerds“ arbeitet, ist es ziemlich easy. Aber man muss es wollen. Man kann keine Sonderbehandlung erwarten.“

„Ich kann mit Klischees und den ganzen Stereotypen nichts anfangen. Jede:r hat es selbst in der Hand."

Monique ermutigt aufstrebende Frauen in der IT-Branche, Vertrauen in ihre Fähigkeiten zu haben und ihre Chancen selbstbewusst zu ergreifen. Sie rät: "Glaube an dich und deine Fähigkeiten. Wir unterschätzen uns oft selbst, aber wir sind genauso fähig wie unsere männlichen Kollegen. Ich kann mit Klischees und den ganzen Stereotypen nichts anfangen. Jede:r hat es selbst in der Hand.“
Moniques Händchen für beruflichen Erfolg setzte sich dann auch direkt im nächsten Jahr weiter: Seit 2021 ist Monique nicht mehr nur Lead of Requestmanagement in der Abteilung Business Operations, sondern auch Team Lead und leitet ein Team von sechs Kolleg:innen. Ihr Führungsstil zeichnet sich durch Wertschätzung und Zusammenarbeit aus: „In meiner Rolle habe ich gelernt, dass ein glückliches Team ein produktives Team ist. Die Perspektive jedes Einzelnen ist wichtig, und wir arbeiten innerhalb festgelegter Prozesse, um unsere Ziele zu erreichen. Mir ist es wichtig, dass jede:r Kolleg:in in meinem Team seine oder ihre Arbeit gerne macht. Ich achte auf die Fähigkeiten, aber auch auf die Wünsche der Kolleg:innen."

Nur Arbeit im Kopf? Weit gefehlt!

Monique & Julia

Es ist unbestritten: Monique zeichnet sich durch Leidenschaft und Zielstrebigkeit aus. Wer deshalb annimmt, dass Monique sich nur für die Arbeit interessiert und keine lockere Arbeitsatmosphäre schafft, liegt jedoch völlig falsch.

„Monique ist immer für einen Spaß zu haben und sorgt in Meetings und vor allem bei Teamevents für Stimmung“, beschreibt sie Julia Kubica, Service Managerin in Moniques Team. „Mit ihrer offenen Art stärkt sie ungemein den Teamzusammenhalt und das Wir-Gefühl in unserer Business Unit.“

Und auch außerhalb der novaCapta wird es mit und bei Monique nie langweilig: In ihrer Freizeit verbringt sie am liebsten Zeit mit ihrer Familie und Freunden, kocht leidenschaftlich gern und ist sportlich sehr aktiv: Von Stand-up-Paddling, über Klettern und Wandern bis hin zu Yoga. Und nicht zu vergessen ihr größtes Hobby: Die Pflanzensammlung. „Ich bin als ‚Mom of Plants‘ bekannt.“

Es scheint: Die Vielfältigkeit, die sie an ihrem Job am meisten schätzt, spiegelt sich auch im Privatleben wieder. „Ich brauche immer Futter für meinen Kopf. Sobald ich keinen Input bekomme, fange ich an mich zu langweilen. Durch meine Position bei der novaCapta und meine Hobbies bin ich so vielseitig unterwegs – genau mein Ding.“

Moniques Weg bei novaCapta ist ein Beispiel für gegenseitiges Vertrauen, Engagement, Weiterentwicklung und Empowerment. Wir schätzen Vielfalt, das persönliche Wachstum und die einzigartige Reise aller unserer Teammitglieder.

Interesse an deiner eigenen Reise bei der novaCapta?

Wir sind stetig auf der Suche nach neuen Mitarbeitenden, die uns bei unserem Wachstum unterstützen. Auch in Moniques Abteilung, Business Operations, haben wir freie Stellen. Ihr Tipp für neue Kolleg:innen: "Sei authentisch, neugierig und aufgeschlossen."

Wenn du Lust auf deine eigene spannende Reise bei uns hast und mehr erfahren möchtest, schau dich gerne auf unseren Karriereseiten sowie bei unseren offenen Stellen um und kontaktiere unsere Talent Acquisition Managerin Rosa Healey.