Im April versammelten sich erstmals rund 60 Kolleginnen in Frankfurt, um den Auftakt des Frauen-Netzwerks zu feiern. Die Veranstaltung bot Raum für unternehmensübergreifenden Erfahrungsaustausch, Networking und Brainstorming zu konkreten Missständen und möglichen Maßnahmen. In einem Panel mit vier Vertreter:innen wurden Karrierewege erläutert und persönliche Erfahrungen geteilt. Hermann Ballé, Geschäftsführer der TIMETOACT GROUP, war ebenfalls Teil des Talks und bekräftigte im Rahmen eines Grußworts vorab wie wichtig das Thema auch dem gesamten Management Team ist.
Women in Tech
Gemeinsam mehr erreichen
Das Frauennetzwerk der TIMETOACT GROUP
Mit unserem derzeitigen Frauenanteil liegen wir zwar über dem Branchendurchschnitt, aber das ist für uns nur der Anfang. Wir sind überzeugt: Da geht noch mehr! Unser Ziel ist es, den Anteil von Frauen in allen Bereichen, insbesondere in Führungspositionen und technischen Rollen, weiter zu erhöhen.
Das Netzwerk bietet Frauen einen Raum zur gegenseitigen Unterstützung, Ermutigung und Inspiration. Zudem sollen Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung geschaffen werden. Der Austausch von Erfahrungen, Herausforderungen und bewährten Methoden steht im Fokus, um das Selbstbewusstsein zu stärken und Potenziale zu erkennen. Aber zunächst geht es auch darum, Missstände sichtbar zu machen und aus der GROUP-Geschäftsführung heraus entsprechende Gegenmaßnahmen einzuleiten oder diese mitzutragen. Das Frauen-Netzwerk zielt darauf ab, die gesamte Organisation zu stärken und dabei niemanden auszuschließen. Männer sind an dieser Stelle absolut notwendig, um den Erfolg der Initiative mit zu unterstützen.
Ein sehr wichtiges Thema für Frauen in der IT, und damit auch für Frauen bei der TIMETOACT GROUP, ist es, sich besser untereinander aber auch hin zu den männlichen Führungskräften zu vernetzen. So können wir einander unterstützen und die Potentiale divers besetzter Teams sichtbar machen. Ich möchte Mut machen und Role Model sein, sich auch als vermeintliche Minderheit in der männerdominanten IT-Branche mit den weiblichen Stärken und Talenten seinen Platz und Raum zu schaffen.
Heidi Schmidt Geschäftsführerin PKS